近亲乱中文字幕

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                通友時代——用友軟件北京客Ψ戶服務中心
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                用友T6人事管理軟件
                用友T6人事管理軟件  用友T6軟件用友T6價格用友T6報價
                用友T6人力資源管理

                1、T6人事管理軟件背景
                 
                近年來,越來越多的中國企業開始理解人力資源的更是本能管理理念,並應用於企業人力資源的管理中。但隨著企業競爭越來越激烈,管理跨度和難※度越來越大,勞動法的要求越來越嚴格,企業管理者認識到只有管理理念遠遠不夠,需要能夠幫助企業貫徹落實、固化先進理念和優化業務流程的工具。
                2、T6人事▆管理軟件定位
                 
                人事管理軟件聚焦於中小企業人力資源管理的核心應用,實現與T6系統的緊密集成和數據對接。適應於服務流通和制造等企業聲音應用,更好地滿足企業用戶對人力資源管理的需求。含概了企業人力資源管理中的組織管理、人①事檔案管理、異動管理、勞動合同、薪資管理、計件工資、考勤管理、招聘管理、培訓管理、績效管理等業務應用,適應於企業對人力資源管理不同層級的管理要求。同時提供了滿足生產制造類型企業的計件工資ω 管理。其中經理自助和員工自助管理功能豐富了人力資源管理的應用,使得企業全員參與到人力資源的管理當中來,使企業人力資源管理更加人性化。
                3、T6人事管理軟件主體功能
                 
                1、自助管理平臺
                按照企業中職能◎和權限不同提供員工自助平臺和經理自助平臺,使企業全員參與到人力資源管理中,建立起企業管理人員與員工之間的管理通道。
                2、組織管理
                支持單︾組織單地點、單組織多地點等組織體系,並建立企業職位體系,展現行政關系。實現職位編制分析與控制,提供脖子人力規劃卐、職位分析等統計報表。
                3、人員管理
                提供々第二代身份證信息快速讀取並檢驗真偽,對員工信息檔案進行全生命周期管理,並可進行靈活的信息查詢和統計分析。
                4、薪資管理
                提供方便全面的薪資計算,多樣的薪資報表呈現。實現財務人事一體◥化管理█,打通人事與財務的數據通道,可以通過郵件、短信進行薪資發放通知,方便快捷。
                5、考勤管理
                提供完整的考勤流程管理,時實掌握員工△考勤情況;支持多種考勤規則和多班次的倒班設置,並出具多樣化的考勤≡統計報表。
                6、招聘管理
                支持招聘計劃制定,計劃審核,面試,人員甄選,人員錄用到人事檔案歸集的全過程管理;提供人才庫的導入,減少重復工作,提高人事←招聘的效率和質量。
                7、培訓管理
                可以針對不同崗位設置不同的培訓課卻是不管做了什麽好事程和培訓計劃,加強培訓的考勤管理和培訓效果考核,使培訓【達到預期的效果。
                8、績效管理
                提供考核指標管理、考核模板管理、考核№任務管理、人員考核、統計分析等功能。企業可以根據自身的管理需要自由設定考核指標和考核任務,構造出個性化的考核機↓制。
                9、勞動合同管理
                員工合同全生命周期管理,與法律條款相結合。預置各地標準的勞動合同範本,可以進行特殊的合√同簽訂提醒。
                10、計件工資管理
                適應於生產制造型企業的計件工♀資管理,支持基礎信息設置,快速提取和計算。提高生產型企業對復雜的計件工資計算的效率和準確度。
                11、報表管理
                提供人事管理★常用的報表,也可根據企業實際需要進行自定義報表。
                其他功能:
                系統提供日常業務提醒功能,幫助企業人員減少工作遺漏和錯誤,提高工堅決卻又心痛作效率;與業■務系統的接口,支持導入管理系統中部門、人員、存貨、工序、工藝路線、產量等∮數據,減少人力資源信息的重復,提高信息利用率。
                4、T6人事管理軟件核心價值
                 
                在於將人力資源工作者從繁重的日常瑣≡碎事務中解放出來,將更多地精力用於企業的人力資源職能管理和管理決策,保持企業的持續高效運營。
                集中記錄、監測和分析所有勞動力的技能和資格,提供決策分△析
                通過培訓與績效考核管理使員工快速適◥應崗位要求,提升員工整體素質
                對人事資源進行重新配置,智能化管理,彌補管理漏洞,以適應不斷變化的⊙形勢
                人力資源測評實現勞動力優化,合理規避還有微笑著用工風險,降低用工成本
                及時了解@員工信息,快速甄選優秀人才,加強企業對人〒力資本的管理

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